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Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
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Arbeitspsychologie -
- Dozent/in:
- Daniel Spurk
- Angaben:
- Vorlesung, 2 SWS, Gaststudierendenverzeichnis, B.Sc. (Pflichtmodul Organisationspsychologie)
- Termine:
- Di, 10:00 - 12:00, 12:00 - 14:00, WE5/01.004
ab 19.11.2013
- Inhalt:
- Die Vorlesung gibt einen Überblick über die wichtigsten Inhalte und Aufgabenbereiche der Arbeitspsychologie. Themen sind unter anderem: Forschungsmethoden der Arbeitspsychologie, Motivation, Zufriedenheit, Belastung und Beanspruchung, Arbeitsanalyse und -gestaltung sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement.
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Die Bedeutung von Führungstheorien und -forschung für Unternehmen und die Führungskräfteentwicklung -
- Dozent/in:
- Alexandra Linz
- Angaben:
- Blockseminar, 2 SWS, M.Sc. (Wahlpflichtmodul Personalentwicklung)
- Termine:
- Einzeltermin am 11.1.2014, Einzeltermin am 12.1.2014, 9:00 - 18:00, WE5/01.067
Einzeltermin am 24.1.2014, 14:00 - 18:00, WE5/01.067
Einzeltermin am 26.1.2014, 9:00 - 18:00, WE5/01.067
Vorbesprechung: Donnerstag, 5.12.2013, 17:00 - 18:00 Uhr, WE5/01.067
- Inhalt:
- Dieses Seminar gliedert sich in zwei Teile:
Im ersten Teil des Seminars werden verschiedene Theorien und Forschungsergebnisse zu Führung aufgefrischt und vertieft. Gemeinsam sollen daraus Schlussfolgerungen für die Praxis abgeleitet werden, d.h. was sollte man demnach als Führungskraft beachten, wie sollte man als Personaler Führungskräfte auswählen und wie sollte man sie entwickeln. Auch Hindernisse, Schwierigkeiten und Grenzen in der praktischen Umsetzung sollen diskutiert werden.
Im zweiten Teil wird auf Basis dieser Erkenntnisse ein Konzept zur Führungskräfteentwicklung (inkl. Training) erstellt und in Teilen praktisch durchgeführt.
Diese Bausteine und Methoden werden gemeinsam mit den Studierenden praxisbezogen erarbeitet und beleuchtet. Grundlegende Kenntnisse zu Trainingsgestaltung und -methoden werden dabei vorausgesetzt.
Neben der aktiven Teilnahme an den Blockterminen wird von den Teilnehmern des Seminars die Übernahme eines Themas in Form einer Präsentation und Ausarbeitung erwartet.
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Forschungsseminar "Arbeits- und Organisationspsychologie" -
- Dozentinnen/Dozenten:
- Daniel Spurk, Judith Volmer
- Angaben:
- Seminar, Bachelor/Master
- Termine:
- jede 2. Woche Mi, Mi, 16:00 - 18:00, WE5/01.067
- Inhalt:
- In dieser Veranstaltung werden aktuelle Abschlussarbeiten (Bachelorarbeit, Masterarbeit, Promotion) im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie besprochen. Es werden sowohl die Konzeption von Untersuchungen sowie Ergebnisse vorgestellt und diskutiert. Des Weiteren werden in der Veranstaltung allgemeine Aufgaben im Rahmen der Abschlussarbeit (Entwickeln des Theorieteils, Planung der Erhebungsmethode, Akquise von Untersuchungsteilnehmern, Datenauswertung und -interpretation) thematisiert und in Bezug auf die eigene Abschlussarbeit diskutiert. Die Teilnahme ist obligatorisch für alle Studierenden, die ihre Abschlussarbeit in der Arbeits- und Organisationspsychologie schreiben oder in naher Zukunft planen eine Abschlussarbeit zu beginnen.
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Konfliktbewältigung -
- Dozent/in:
- Gregor Roux
- Angaben:
- Blockseminar, 2 SWS, Master (Wahlpflichtmodul Personalentwicklung)
- Termine:
- Einzeltermin am 8.11.2013, 14:00 - 19:00, WE5/05.005
Einzeltermin am 9.11.2013, Einzeltermin am 10.11.2013, 9:00 - 18:00, WE5/05.005
Vorbesprechung: Freitag, 25.10.2013, 14:00 - 17:00 Uhr, WE5/01.067
- Inhalt:
- Konflikte sind im menschlichen Miteinander unvermeid- und im Grunde auch
unverzichtbar. Egal ob im im beruflichen Kontext, im privaten
Miteinander, im sportlichen Wettkampf oder im kindlichen Spiel -
Konflikte können belasten und zerstören, zeigen oftmals aber auch
kreative Lösungsmöglichkeiten für festgefahrene Situationen auf und
"bereinigen die Atmosphäre". Letztlich ist es meist nur eine Frage des
richtigen Umgangs mit der Situation und das Erkennen der Ursachen und
Rahmenbedingungen für Konflikte.
Das Seminar möchte die verschiedenen theoretischen Modelle zur
Entstehung und zum Verlauf von Konflikten auffrischen und vertiefen.
Gleichzeitig sollen Lösungsansätze und Methoden zur Konfliktarbeit und
-bewältigung erarbeitet und umgesetzt werden. Neben kreativen Wegen aus
dem Konflikt, sollen dabei auch mögliche Betätigungsfelder für
Psychologen in der beruflichen Praxis (z.B. Mediation, Coaching,
Konfliktlösung in Seminar und Training) beleuchtet werden.
Neben der aktiven Teilnahme an den Blockterminen wird von den
Teilnehmern des Seminars die Übernahme eines Themas in Form einer
Präsentation und Ausarbeitung erwartet.
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