Aktuelle Trends der A&O-Psychologie (Kurs A)

Dozent/in:

Iris Plückhahn

Angaben:

Seminar, 2 SWS, Bachelor (Pflichtmodul Organisationspsychologie)

Termine:

Do, 10:00 - 12:00, WE5/01.067

Inhalt:

Dieses Seminar dient dazu, zentrale Inhalte der Vorlesung Arbeitspsychologie zu vertiefen. Verschiedene Themenbereiche (z.B. Arbeitsgestaltung, Arbeitsmotivation, Arbeitssicherheit) werden aufgegriffen und unter theoretischen und praktischen Gesichtspunkten kritisch betrachtet. Auch methodische Kenntnisse sollen vertieft und erweitert werden. Die Veranstaltung eignet sich besonders für Studierende, die nach dem Sommersemester 2014 die Prüfungsleistung in Arbeits- und Organisationspsychologie im Bachelor of Science ablegen wollen.

Aktuelle Trends der A&O-Psychologie (Kurs B)

Dozent/in:

Iris Plückhahn

Angaben:

Seminar, 2 SWS, B.Sc. (PM Organisationspsychologie)

Termine:

Do, 14:00 - 16:00, WE5/01.004

Inhalt:

Dieses Seminar dient dazu, zentrale Inhalte der Vorlesung Arbeitspsychologie zu vertiefen. Verschiedene Themenbereiche (z.B. Arbeitsgestaltung, Arbeitsmotivation, Arbeitssicherheit) werden aufgegriffen und unter theoretischen und praktischen Gesichtspunkten kritisch betrachtet. Auch methodische Kenntnisse sollen vertieft und erweitert werden. Die Veranstaltung eignet sich besonders für Studierende, die nach dem Sommersemester 2014 die Prüfungsleistung in Arbeits- und Organisationspsychologie im Bachelor of Science ablegen wollen.

Arbeitspsychologie

Dozent/in:

Daniel Spurk

Angaben:

Vorlesung, 2 SWS, Gaststudierendenverzeichnis, B.Sc. (Pflichtmodul Organisationspsychologie)

Termine:

Di, 10:00 - 12:00, 12:00 - 14:00, WE5/01.004
ab 19.11.2013

Inhalt:

Die Vorlesung gibt einen Überblick über die wichtigsten Inhalte und Aufgabenbereiche der Arbeitspsychologie. Themen sind unter anderem: Forschungsmethoden der Arbeitspsychologie, Motivation, Zufriedenheit, Belastung und Beanspruchung, Arbeitsanalyse und -gestaltung sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Die Bedeutung von Führungstheorien und -forschung für Unternehmen und die Führungskräfteentwicklung

Dozent/in:

Alexandra Linz

Angaben:

Blockseminar, 2 SWS, M.Sc. (Wahlpflichtmodul Personalentwicklung)

Termine:

Einzeltermin am 11.1.2014, Einzeltermin am 12.1.2014, 9:00 - 18:00, WE5/01.067
Einzeltermin am 24.1.2014, 14:00 - 18:00, WE5/01.067
Einzeltermin am 26.1.2014, 9:00 - 18:00, WE5/01.067
Vorbesprechung: Donnerstag, 5.12.2013, 17:00 - 18:00 Uhr, WE5/01.067

Inhalt:

Dieses Seminar gliedert sich in zwei Teile: Im ersten Teil des Seminars werden verschiedene Theorien und Forschungsergebnisse zu Führung aufgefrischt und vertieft. Gemeinsam sollen daraus Schlussfolgerungen für die Praxis abgeleitet werden, d.h. was sollte man demnach als Führungskraft beachten, wie sollte man als Personaler Führungskräfte auswählen und wie sollte man sie entwickeln. Auch Hindernisse, Schwierigkeiten und Grenzen in der praktischen Umsetzung sollen diskutiert werden. Im zweiten Teil wird auf Basis dieser Erkenntnisse ein Konzept zur Führungskräfteentwicklung (inkl. Training) erstellt und in Teilen praktisch durchgeführt.
Diese Bausteine und Methoden werden gemeinsam mit den Studierenden praxisbezogen erarbeitet und beleuchtet. Grundlegende Kenntnisse zu Trainingsgestaltung und -methoden werden dabei vorausgesetzt.
Neben der aktiven Teilnahme an den Blockterminen wird von den Teilnehmern des Seminars die Übernahme eines Themas in Form einer Präsentation und Ausarbeitung erwartet.

Forschungsseminar "Arbeits- und Organisationspsychologie"

Dozentinnen/Dozenten:

Daniel Spurk, Judith Volmer

Angaben:

Seminar, Bachelor/Master

Termine:

jede 2. Woche Mi, Mi, 16:00 - 18:00, WE5/01.067

Inhalt:

In dieser Veranstaltung werden aktuelle Abschlussarbeiten (Bachelorarbeit, Masterarbeit, Promotion) im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie besprochen. Es werden sowohl die Konzeption von Untersuchungen sowie Ergebnisse vorgestellt und diskutiert. Des Weiteren werden in der Veranstaltung allgemeine Aufgaben im Rahmen der Abschlussarbeit (Entwickeln des Theorieteils, Planung der Erhebungsmethode, Akquise von Untersuchungsteilnehmern, Datenauswertung und -interpretation) thematisiert und in Bezug auf die eigene Abschlussarbeit diskutiert. Die Teilnahme ist obligatorisch für alle Studierenden, die ihre Abschlussarbeit in der Arbeits- und Organisationspsychologie schreiben oder in naher Zukunft planen eine Abschlussarbeit zu beginnen.

Karriereentwicklung und -management

Dozent/in:

Daniel Spurk

Angaben:

Seminar, 2 SWS, B.Sc. (Pflichtmodul Organisationspsychologie)

Termine:

Mi, 12:00 - 16:00, WE5/01.067
ab 6.11.2013

Inhalt:

Karrieren planen und erfolgreich gestalten gehört zu wesentlichen Anwendungsfeldern der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie. Sowohl in Unternehmensberatungen als auch in Personalabteilungen sind Themen rund um das Thema Karriereförderung und -erfolg ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsalltags. Deshalb werden in diesem Seminar zum einen zentrale wissenschaftliche Erkenntnisse zu diesen Themenbereichen erarbeitet und zum anderen in praktischen Übungen vertieft. Hierzu zählen exemplarisch die Themen Prognose von Berufserfolg, Work-Life Balance, Einstellungsinterviews, Bewerbungsmappen, Networking und Karriere-Coaching. Alle Themen werden in die Praxisfelder der Personalauswahl und -entwicklung eingebettet und diskutiert.

Konfliktbewältigung

Dozent/in:

Gregor Roux

Angaben:

Blockseminar, 2 SWS, Master (Wahlpflichtmodul Personalentwicklung)

Termine:

Einzeltermin am 8.11.2013, 14:00 - 19:00, WE5/05.005
Einzeltermin am 9.11.2013, Einzeltermin am 10.11.2013, 9:00 - 18:00, WE5/05.005
Vorbesprechung: Freitag, 25.10.2013, 14:00 - 17:00 Uhr, WE5/01.067

Inhalt:

Konflikte sind im menschlichen Miteinander unvermeid- und im Grunde auch unverzichtbar. Egal ob im im beruflichen Kontext, im privaten Miteinander, im sportlichen Wettkampf oder im kindlichen Spiel - Konflikte können belasten und zerstören, zeigen oftmals aber auch kreative Lösungsmöglichkeiten für festgefahrene Situationen auf und "bereinigen die Atmosphäre". Letztlich ist es meist nur eine Frage des richtigen Umgangs mit der Situation und das Erkennen der Ursachen und Rahmenbedingungen für Konflikte. Das Seminar möchte die verschiedenen theoretischen Modelle zur Entstehung und zum Verlauf von Konflikten auffrischen und vertiefen. Gleichzeitig sollen Lösungsansätze und Methoden zur Konfliktarbeit und -bewältigung erarbeitet und umgesetzt werden. Neben kreativen Wegen aus dem Konflikt, sollen dabei auch mögliche Betätigungsfelder für Psychologen in der beruflichen Praxis (z.B. Mediation, Coaching, Konfliktlösung in Seminar und Training) beleuchtet werden. Neben der aktiven Teilnahme an den Blockterminen wird von den Teilnehmern des Seminars die Übernahme eines Themas in Form einer Präsentation und Ausarbeitung erwartet.

Ressourcenorientierte Ansätze in der Arbeitswelt

Dozent/in:

Iris Plückhahn

Angaben:

Seminar, Wahlpflichtmodul Personal- und Organisationspsychologie

Termine:

jede 2. Woche Di, 14:00 - 16:00, WE5/01.067

Inhalt:

Kann man jemals genug Ressourcen haben?
In diesem Seminar beschäftigen wir uns damit, welche Rolle Ressourcen an einem modernen Arbeitsplatz spielen. Dazu wird ein detaillierter Überblick über organisationale und persönliche Ressourcen und deren Einfluss auf Beschäftigte gewonnen. Aktuelle, wissenschaftliche Artikel zu diesem Thema werden erarbeitet und kritisch diskutiert. Insbesondere die „Conservation of Resources Theory“ und das „Job Demands-Resources Model“ werden auf theoretische und praktische Anwendbarkeit untersucht. Außerdem werden die Zusammenhänge von Ressourcen am Arbeitsplatz mit Leistung, Wohlbefinden, Engagement, Motivation und Burnout genauer betrachtet.