"Konflikte in Organisationen"

Dozent/in:

Gregor Roux

Angaben:

Blockseminar, 2 SWS, M.Sc. (Wahlpflichtmodul Personalentwicklung)

Termine:

Einzeltermin am 11.12.2015, 14:00 - 17:00, WE5/01.067
Einzeltermin am 15.1.2016, 12:00 - 18:00, WE5/02.003
Blockveranstaltung 16.1.2016-17.1.2016 Sa, So, 9:00 - 18:00, WE5/01.067

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Neben der aktiven Teilnahme an den Blockterminen wird von den Teilnehmern des Seminars die Übernahme eines Themas in Form einer Präsentation und Ausarbeitung erwartet. Die Themenvergabe und organisatorische Absprachen erfolgen am Vorbesprechungstermin.

Inhalt:

Konflikte sind im menschlichen Miteinander unvermeid- und im Grunde auch unverzichtbar. Egal ob im im beruflichen Kontext, im privaten Miteinander, im sportlichen Wettkampf oder im kindlichen Spiel - Konflikte können belasten und zerstören, zeigen oftmals aber auch kreative Lösungsmöglichkeiten für festgefahrene Situationen auf und "bereinigen die Atmosphäre". Letztlich ist es meist nur eine Frage des richtigen Umgangs mit der Situation und das Erkennen der Ursachen und Rahmenbedingungen für Konflikte. Das Seminar möchte die verschiedenen theoretischen Modelle zur Entstehung und zum Verlauf von Konflikten auffrischen und vertiefen. Den Schwerpunkt wird dabei das Konfliktgeschehen im organisationalen Umfeld bilden. Gleichzeitig sollen Lösungsansätze und Methoden zur Konfliktarbeit und -bewältigung erarbeitet und umgesetzt werden. Neben kreativen Wegen aus dem Konflikt, sollen dabei auch mögliche Betätigungsfelder für Psychologen in der beruflichen Praxis (z.B. Mediation, Coaching, Konfliktlösung in Seminar und Training) beleuchtet werden.

Arbeits- und Organisationspsychologie - Handlungsfelder und aktueller Forschungsstand (Kurs A)

Dozent/in:

Iris Katharina Koch

Angaben:

Seminar, 2 SWS, B.Sc. (Pflichtmodul Arbeits- und Organisationspsychologie)

Termine:

Mo, 16:00 - 18:00, WE5/01.067

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Aktive Mitarbeit, Referat, Verfassen von Übungsaufgaben

Inhalt:

Dieses Seminar dient dazu, zentrale Inhalte der Vorlesung Arbeitspsychologie zu vertiefen. Dabei werden ausgewählte Themenbereiche der Vorlesung (z.B. Arbeitsgestaltung, Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit etc.) aufgegriffen und unter theoretischen und praktischen Gesichtspunkten kritisch betrachtet. Zur Vertiefung der Inhalte wird Literatur aus der Vorlesung besprochen und aktuelle Forschungsrichtungen zur jeweiligen Thematik werden aufgezeigt. Zudem wird durch praktische Übungen und Interaktionen der Anwendungsbezug zu den behandelten Themen geschaffen. Die Veranstaltung eignet sich besonders für Studierende, die nach dem Wintersemester 2015/16 oder Sommersemester 2016 die Prüfungsleistung in Arbeits- und Organisationspsychologie im Bachelor of Science ablegen möchten.

Arbeits- und Organisationspsychologie - Handlungsfelder und aktueller Forschungsstand (Kurs B)

Dozent/in:

Sebastian Seibel

Angaben:

Seminar, 2 SWS, B.Sc. (Pflichtmodul Arbeits- und Organisationspsychologie)

Termine:

Do, 8:00 - 10:00, WE5/01.067

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Aktive Mitarbeit, Referat, Verfassen von Übungsaufgaben

Inhalt:

Dieses Seminar dient dazu, zentrale Inhalte der Vorlesung Arbeitspsychologie zu vertiefen. Dabei werden ausgewählte Themenbereiche der Vorlesung (z.B. Arbeitsgestaltung, Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit etc.) aufgegriffen und unter theoretischen und praktischen Gesichtspunkten kritisch betrachtet. Zur Vertiefung der Inhalte wird Literatur aus der Vorlesung besprochen und aktuelle Forschungsrichtungen zur jeweiligen Thematik werden aufgezeigt. Zudem wird durch praktische Übungen und Interaktionen der Anwendungsbezug zu den behandelten Themen geschaffen. Die Veranstaltung eignet sich besonders für Studierende, die nach dem Wintersemester 2015/16 oder Sommersemester 2016 die Prüfungsleistung in Arbeits- und Organisationspsychologie im Bachelor of Science ablegen möchten.

Forschungsseminar "Arbeits- und Organisationspsychologie"

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Seminar, 2 SWS, Offen für Bachelor/Master

Termine:

Mi, 16:00 - 18:00, WE5/01.067
ab 28.10.2015

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Das Seminar beginnt am 28.10.2015.

Inhalt:

In dieser Veranstaltung werden aktuelle Abschlussarbeiten (Bachelorarbeit, Masterarbeit, Promotion) im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie besprochen. Es werden sowohl die Konzeption von Untersuchungen sowie Ergebnisse vorgestellt und diskutiert. Des Weiteren werden in der Veranstaltung allgemeine Aufgaben im Rahmen der Abschlussarbeit (Entwickeln des Theorieteils, Planung der Erhebungsmethode, Akquise von Untersuchungsteilnehmern, Datenauswertung und -interpretation) thematisiert und in Bezug auf die eigene Abschlussarbeit diskutiert. Die Teilnahme ist obligatorisch für alle Studierenden, die ihre Abschlussarbeit in der Arbeits- und Organisationspsychologie schreiben oder in naher Zukunft planen eine Abschlussarbeit zu beginnen. In diesem Seminar können keine Credits erworben werden.

Industrial/Organizational Psychology Reading Club

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Seminar, 2 SWS, B.SC. (Wahlpflichtmodul Wissenschaftssprachen); M.Sc. (Fächerübergreifendes Modul Wissenschaftssprachen)

Termine:

Mi, 10:00 - 12:00, Raum n.V.
Das Seminar findet im Besprechungsraum WE5N/ZG 01.08 statt!
ab 28.10.2015

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Bitte melden Sie sich für dieses Seminar bis zum 09.10.15 direkt bei Prof. Volmer an: judith.volmer@uni-bamberg.de Bitte beachten Sie, dass das Seminar erst am 28.10.2015 beginnt.

Seminar "Arbeit und Gesundheit"

Dozent/in:

Iris Katharina Koch

Angaben:

Seminar, 2 SWS, M.Sc. (Pflichtmodul Personal- und Organisationspsychologie)

Termine:

Di, 14:00 - 16:00, WE5/01.067

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Aktive Mitarbeit, Referat inklusive praktischer Übung, schriftliche Reflexion

Inhalt:

Arbeit hat einen wesentlichen Einfluss auf die körperliche, psychische und soziale Gesundheit der Beschäftigten. In dem Seminar soll erarbeitet werden, wie Arbeit und Gesundheit zusammenhängen und wie die Gesundheit von Beschäftigten systematisch und nachhaltig erhalten und gefördert werden kann. Unterschiedliche Präventionsformen (nach Zeit/Ansatzpunkt) werden vorgestellt und anhand praktischer Übungen vertieft.

Seminar "Interkulturelle Psychologie im Arbeitskontext"

Dozent/in:

Stefanie Richter

Angaben:

Seminar, 2 SWS, M.Sc. (Pflichtmodul Personal- und Organisationspsychologie)

Termine:

Fr, 12:00 - 14:00, WE5/01.067

Inhalt:

Die Berücksichtigung kultureller Einflussfaktoren ist sowohl für die psychologische Forschung als auch für nachhaltiges, unternehmerisches Handeln von großer Bedeutung. In diesem Seminar soll erarbeitet werden, inwieweit Kultur menschliches Verhalten beeinflusst und welche Auswirkungen dies wiederum für den Arbeitsalltag haben kann. Dabei werden insbesondere interkulturelle Aspekte im Bezug auf bekannte arbeits- und organisationspsychologische Themen, wie z.B. Führung und Teamarbeit, diskutiert.

Seminar "Personalauswahl"

Dozent/in:

Sebastian Seibel

Angaben:

Seminar, 2 SWS, B.Sc. (Pflichtmodul Arbeits- und Organisationspsychologie)

Termine:

Do, 16:00 - 18:00, WE5/01.067

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Aktive Mitarbeit, Vorbereiten der Literatur, Kurzreferat

Inhalt:

In diesem Seminar werden verschiedene Aspekte der Personalauswahl besprochen. Nach einem Überblick über allgemeine Themen (z. B. fairness, decision making), werden ausgewählte Verfahren (z. B. situational interviews, assessment centers, honesty tests) genauer betrachtet. Ziel ist es, anhand wissenschaftlicher Publikationen die verschiedenen Verfahren zu beurteilen und den kritischen Umgang mit Literatur zu üben.

Seminar "Umfragen in der angewandten psychologischen Forschung: Einführung in UniPark"

Dozent/in:

Iris Katharina Koch

Angaben:

Seminar, 2 SWS, B.Sc. (Pflichtmodul Arbeits- und Organisationspsychologie)

Termine:

Do, 14:00 - 16:00, WE5/02.003

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Regelmäßige Teilnahme, aktive Mitarbeit, Erstellung und Durchführung einer Online-Umfrage mit UniPark, Ergebnispräsentation und -bericht

Inhalt:

Im Rahmen dieses Seminars sollen die Teilnehmenden lernen, eine Online-Umfrage mit Hilfe von UniPark zu erstellen, durchzuführen und die erfassten Daten zu extrahieren. Das Tempo und der Umfang der Lerneinheiten soll dabei von den Teilnehmern aktiv mitbestimmt werden. Die folgenden Inhalte werden besprochen und bearbeitet:

• Online-Umfragen mit Unipark - allgemeine Informationen
• Projekte anlegen, Projekteigenschaften
• Online-Fragebögen gestalten
• Teilnehmerverwaltung
• Datenexport und -aufbereitung

Seminar „Arbeit und Erholung“

Dozent/in:

Stefanie Richter

Angaben:

Seminar, 2 SWS, B.Sc. (Pflichtmodul Arbeits- und Organisationspsychologie)

Termine:

Do, 10:00 - 12:00, WE5/01.004

Inhalt:

Dieses Seminar thematisiert die Zusammenhänge von Arbeit und Gesundheit mit besonderer Berücksichtigung psychologischer und physiologischer Erholungskonzepte. So soll u.a. genauer beleuchtet werden, auf welchen Wegen es dem Menschen möglich ist, sich innerhalb und außerhalb der Arbeit zu erholen. Anschließend werden praktische Implikationen für das Individuum und die Organisation erarbeitet und diskutiert.

Vorlesung: Arbeitspsychologie

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Vorlesung, 2 SWS, Gaststudierendenverzeichnis, B.Sc. (Pflichtmodul Arbeits- und Organisationspsychologie)

Termine:

Fr, 8:00 - 10:00, 10:00 - 12:00, WE5/00.022
ab 30.10.2015

Voraussetzungen / Organisatorisches:

WICHTIGER HINWEIS: Aufgrund des Forschungssemesters im SS16 und um einen regulären Studienablauf zu gewährleisten, wird von Frau Prof. Volmer im WS15/16 sowohl die VL Arbeitspsychologie als auch die VL Organisationspsychologie gehalten. Die VL findet demnach JEDE Woche 4-stündig statt und beginnt mit der Vorlesung Arbeitspsychologie am 30.10.2015, gefolgt von der Vorlesung Organisationspsychologie. Die Modulabschlussprüfung kann entweder am Ende des WS15/16 oder wie im Studienplan vorgesehen nach dem SS16 absolviert werden.

Inhalt:

Die Vorlesung gibt einen Überblick über die wichtigsten Inhalte und Aufgabenbereiche der Arbeitspsychologie. Themen sind unter anderem: Forschungsmethoden der Arbeitspsychologie, Motivation, Zufriedenheit, Belastung und Beanspruchung, Arbeitsanalyse und -gestaltung sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Vorlesung: Organisationspsychologie

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Vorlesung, 2 SWS, Gaststudierendenverzeichnis, B.Sc. (Pflichtmodul Arbeits- und Organisationspsychologie)

Termine:

Fr, 8:00 - 10:00, 10:00 - 12:00, WE5/00.022
ab 30.10.2015

Voraussetzungen / Organisatorisches:

WICHTIGER HINWEIS: Aufgrund des Forschungssemesters im SS16 und um einen regulären Studienablauf zu gewährleisten, wird von Frau Prof. Volmer im WS15/16 sowohl die VL Arbeitspsychologie als auch die VL Organisationspsychologie gehalten. Die VL findet demnach JEDE Woche 4-stündig statt und beginnt mit der Vorlesung Arbeitspsychologie, gefolgt von der Vorlesung Organisationspsychologie. Die Modulabschlussprüfung kann entweder am Ende des WS15/16 oder wie im Studienplan vorgesehen nach dem SS16 absolviert werden.

Inhalt:

Die Vorlesung gibt einen Überblick über die wichtigsten Inhalte und Aufgabenbereiche der Arbeits- und Organisationspsychologie. Themen sind unter anderem: Arbeitsmotivation und -zufriedenheit, Stress und Wohlbefinden, Führung, Arbeitsleistung, Kommunikation und Konflikte.

Who fits? Personalauswahlverfahren in Theorie und Praxis

Dozent/in:

Christina Habl

Angaben:

Seminar, 2 SWS, M.Sc. (WPM Personalauswahl)

Termine:

jede 2. Woche Fr, 14:00 - 18:00, WE5/01.067
Einzeltermin am 23.10.2015, 14:00 - 18:00, WE5/01.004
vom 23.10.2015 bis zum 29.1.2016
Vorbesprechung: Freitag, 16.10.2015, 14:00 - 16:00 Uhr, WE5/01.067

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Vorbesprechung (von 14-16 Uhr, Einzeltermin): 16.10.2015 (WE5/01.067)
Seminarverlauf (jeweils von 14-18 Uhr, 2-wöchentlich): 23.10.2015 (WE5/01.004), 06.11.2015 (WE5/01.067), 20.11.2015 (WE5/01.067), 04.12.2015 (WE5/01.067), 18.12.2015 (WE5/01.067), 15.01.2015 (WE5/01.067), 29.01.2015 (WE5/01.067)
Regelmäßige Teilnahme, aktive Mitarbeit, Kurzreferat zum theoretischen Hintergrund, Entwicklung und Durchführung einer praktischen Übung

Inhalt:

In diesem Seminar soll der Assessment Center-Auswahlprozess von der Vorauswahl durch z. B. Bewerbungsunterlagen bis hin zur Nachbereitung durch z. B. Feedbackgespräche betrachtet werden. Ausgewählte Methoden und Verfahren, die im Rahmen eines Assessment Centers Anwendung finden können (z. B. Postkorbübung, Interview), werden dabei von den Studierenden vorgestellt und anhand von selbst erarbeiteten praktischen Übungen exemplarisch durchgeführt. In einer Praxissitzung, die gemeinsam mit der atrain GmbH gestaltet wird, haben die Studierenden darüber hinaus die Möglichkeit Assessment Center Übungen kennenzulernen und auszuprobieren. Ziel ist es, dass die Studierenden einen Überblick über den Prozess der Personalauswahl erhalten und die Konstruktion, Anwendung und Nützlichkeit verschiedener Verfahren und Methoden selbst erfahren.