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Die Bedeutung von Führungstheorien und -forschung für Unternehmen und die Führungskräfteentwicklung- Dozent/in
- Dipl.-Psych. Alexandra Linz
- Angaben
- Blockseminar
2 SWS, M.Sc. (Wahlpflichtmodul Personalentwicklung)
Zeit und Ort: Einzeltermin am 11.1.2014, Einzeltermin am 12.1.2014 9:00 - 18:00, WE5/01.067; Einzeltermin am 24.1.2014 14:00 - 18:00, WE5/01.067; Einzeltermin am 26.1.2014 9:00 - 18:00, WE5/01.067
Vorbesprechung: 5.12.2013, 17:00 - 18:00 Uhr, Raum WE5/01.067
- Inhalt
- Dieses Seminar gliedert sich in zwei Teile:
Im ersten Teil des Seminars werden verschiedene Theorien und Forschungsergebnisse zu Führung aufgefrischt und vertieft. Gemeinsam sollen daraus Schlussfolgerungen für die Praxis abgeleitet werden, d.h. was sollte man demnach als Führungskraft beachten, wie sollte man als Personaler Führungskräfte auswählen und wie sollte man sie entwickeln. Auch Hindernisse, Schwierigkeiten und Grenzen in der praktischen Umsetzung sollen diskutiert werden.
Im zweiten Teil wird auf Basis dieser Erkenntnisse ein Konzept zur Führungskräfteentwicklung (inkl. Training) erstellt und in Teilen praktisch durchgeführt.
Diese Bausteine und Methoden werden gemeinsam mit den Studierenden praxisbezogen erarbeitet und beleuchtet. Grundlegende Kenntnisse zu Trainingsgestaltung und -methoden werden dabei vorausgesetzt.
Neben der aktiven Teilnahme an den Blockterminen wird von den Teilnehmern des Seminars die Übernahme eines Themas in Form einer Präsentation und Ausarbeitung erwartet.
- Zusätzliche Informationen
- Erwartete Teilnehmerzahl: 20
- Institution: Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
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