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  Mobbing am Arbeitsplatz

Dozentinnen/Dozenten
Dr. Dirk Windemuth, Christoph Matthias Paridon

Angaben
Blockseminar
2 SWS, Schein
Zeit und Ort: Einzeltermin am 2.11.2007 12:00 - 20:00, M3/126N; Einzeltermin am 3.11.2007 8:00 - 16:00, M3/126N; Einzeltermin am 16.11.2007 12:00 - 20:00, M3/126N; Einzeltermin am 17.11.2007 8:00 - 16:00, M3/126N
Vorbesprechung: 26.10.2007, 12:00 - 14:00 Uhr, Raum M3/126N

Voraussetzungen / Organisatorisches
Studierende des Hauptstudiums der Psychologie und der Psychologie mit schulpsychologischem Schwerpunkt. Anmeldung in der 41. Woche (8. bis 12. Oktober 2007). Liste hängt am Schwarzen Brett aus.

Inhalt
Mobbing am Arbeitsplatz bedeutet für den betroffenen Beschäftigten eine extrem belastende Situation, aus der körperliche und psychische Erkrankungen resultieren können. Mobbing verursacht aber nicht nur menschliches Leid, sondern führt aufgrund von Arbeitsunfähigkeitszeiten auch zu erheblichen volks- und betriebswirtschaftlichen Einbußen. Häufig werden schon alltägliche Konflikte mit dem Modewort "Mobbing" belegt. Die begriffliche Unschärfe ist mit ein Grund dafür, dass sich neben vielen seriösen Hilfsangeboten für Betroffene auch ein grauer Markt mit fragwürdigen psychosozialen Beratungs- und Therapieangeboten etablieren konnte. In dem Seminar werden Kriterien erarbeitet, anhand derer Mobbing von sonstigen Konflikten abgegrenzt werden kann. Möglichkeiten der praxisnahen Intervention und Prävention werden aufgezeigt und zur Diskussion gestellt. Inhaltliche Schwerpunkte sind:
  • Vom Konflikt zum Mobbing: Begriffsdefinition
  • Wann Mobbing anfängt und wie die "Mobbingspirale" in Gang kommt
  • Die Folgen von Mobbing für das Opfer und für den Betrieb
  • Mobbing erkennen und dagegen vorgehen
  • Vorbeugungsmaßnahmen gegen Mobbing
  • Juristische Aspekte aus dem Zivil-, Straf- und Arbeitsrecht

Empfohlene Literatur
Holzbecher, M. & Meschkutat, B (2001). Mobbing am Arbeitsplatz. Informationen, Handlungsstrategien, Schulungsmaterialien. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag (5. Auflage; BAuA-Schriftenreihe S 49).
Kistner, T. (1997). Mobbing – wo andere leiden, hört der Spaß auf. Frankfurt: IG-Metall.
Knorz, C. & Zapf, D. (1996). Mobbing – eine extreme Form sozialer Stressoren am Arbeitsplatz. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 40, 12-21.
Kollmer, Norbert „Mobbing im Arbeitsverhältnis“, Heidelberg: C. F. Müller, 2003.
Leymann, H. (1993): Mobbing. Reinbek: Rowohlt, S. 21
Paridon, C. M. (2003). Mobbing und Recht: Betriebliches Konfliktmanagement durch Betriebsvereinbarungen. In: Sicherheitsingenieur, Heft 5/2003, S. 40 ff.
ver.di-Bundesverwaltung (2007). Gemeinsam gegen Mobbing. Frankfurt: Peter Pleines.
Wickler, Peter (Hrsg.): „Handbuch Mobbing-Rechtsschutz“, Heidelberg: C. F. Müller, 2004.
Windemuth, D. (2004). Mobbing. In: F. Ecker, T. Kohstall, M. Marggraf (Hrsg.), Arbeitsschutz besser managen, Köln: TÜV-Verlag (17. Erg.-Lief.).
Windemuth, D., Paridon, C.M. & Kohstall, T. (2003). Grundlagen der Definition von Mobbing. Die BG, 2(2003), 59-62.

Zusätzliche Informationen
Erwartete Teilnehmerzahl: 40

Institution: Professur für Organisations- und Sozialpsychologie

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