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Organisationspsychologie I-IV, Teil III- Dozent/in
- Prof. Dr. Hermann J. Liebel
- Angaben
- Vorlesung
2 SWS
Gaststudierendenverzeichnis
Zeit und Ort: Do 8:15 - 9:45, M3/232N
- Voraussetzungen / Organisatorisches
- Studierende im Hauptstudium, WPF für Studierende der Fakultät SoWi
- Inhalt
- Der Vorlesungsturnus Organisationspsychologie I bis IV gibt einen Überblick über die individuellen und sozialen Probleme, wie sie in Wirtschafts- und Dienstleistungsorganisationen im Zusammenhang mit der Industrialisierung und Technisierung der Lebensvollzüge entstanden sind. Der Akzent liegt weniger auf arbeitspsychologischen und -technologischen Fragestellungen als vielmehr auf den soziologischen, sozialpsychologischen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen des Personalmarketing.
Unter anderem werden Lösungsansätze für Probleme der Eignungsdiagnostik, der Beurteilung des Arbeitsverhaltens, der Aus- und Weiterbildung, der Motivation sowie der Zusammenarbeit und Führung dargestellt.
Das Generalszenario orientiert sich an den Zukunftstrends Internationalisierung, Tertiarisierung und der Weiterentwicklung der Kommunikationstechnologien.
- Empfohlene Literatur
- Gabele, E., Liebel, H.J. und Oechsler, W.A.: "Führungsgrundsätze und Mitarbeiterführung", Wiesbaden: Gabler, 1992
Gabler, 1992. Liebel, H.J. und Oechsler, W.A.: "Personalbeurteilung. Neue Wege zur Beurteilung von Leistung, Verhalten und Potential", Wiesbaden: Gabler, 1992.
Liebel, H.J. und Oechsler, W.A.: "Handbuch Human Resource Management",Wiesbaden: Gabler, 1994.
Schuler, H. (Hrsg.): „Organisationspsychologie - Grundlagen und Personalpsychologie“, Göttingen: Hogrefe, 2004.
Weinert, A.B.: "Organisations- und Personalpsychologie", München: Urban & Schwarzenberg, 2004, 5. Aufl.
- Institution: Professur für Organisations- und Sozialpsychologie
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