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Diagnostik in Organisationen- Dozent/in
- Dipl.-Psych. Belinda Seeg
- Angaben
- Seminar
2 SWS
Zeit und Ort: Mi 14:00 - 16:00, WE5/03.004
- Voraussetzungen / Organisatorisches
- Voraussetzung ist neben der Bereitschaft zur aktiven Teilnahme die Vorbereitung und Ausgestaltung eines Seminarthemas.
(Referate, Übungen, etc., sollte vorab mit der Dozentin abgesprochen werden)
- Inhalt
- Wie kann ich mein psychologisches Fachwissen im späteren Berufsleben anwenden?
Diese Frage soll das Seminar Diagnostik in Organisationen zumindest für die Anwendung diagnostischer Fachkenntnisse im Wirtschaftskontext beantworten.
Die Verknüpfung ist nicht nur relevant für Studierende, die sich für den Bereich Personalmanagement interessieren, sondern auch für alle, die einen Blick
hinter die Kulissen der Themen Bewerbung, Weiterbildung und Führung werfen möchten, um sich auf ein späteres Berufsleben in Unternehmen oder
Organisationen des Gesundheitswesens vorzubereiten.
Wie vielfältig der Einsatz diagnostischer Methoden in Organisationen ist und dass dieser über das Thema Personalauswahl hinausgeht, soll durch die Erarbeitung
relevanter Theorien und Forschungsergebnisse der Diagnostik (auch aus der Vorlesung) für typische Anwendungsfelder veranschaulicht werden.
Neben der Personalauswahl, werden die Themen Diagnostik in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Diagnose beruflicher Leistung beleuchtet.
Um den Studierenden das Berufsleben etwas näher zu bringen, werden dazu passende Fälle aus dem Berufsalltag eines Personalmanagementberaters des
Kompetenzzentrums für Angewandte Personalpsychologie von der Dozentin vorgestellt.
- Empfohlene Literatur
- Wird im Seminar bekannt gegeben.
- Englischsprachige Informationen:
- Credits: 3
- Zusätzliche Informationen
- Schlagwörter: Personalauswahl, Organisationsdiagnose, Leistungsbeurteilung
Erwartete Teilnehmerzahl: 15
- Institution: Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik
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