Forschungsseminar "Arbeits- und Organisationspsychologie"

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Seminar, Bachelor/Master

Termine:

Mi, 16:00 - 18:00, WE5/01.067

Inhalt:

In dieser Veranstaltung werden aktuelle Abschlussarbeiten (Bachelorarbeit, Masterarbeit, Promotion) im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie besprochen. Es werden sowohl die Konzeption von Untersuchungen sowie Ergebnisse vorgestellt und diskutiert. Des Weiteren werden in der Veranstaltung allgemeine Aufgaben im Rahmen der Abschlussarbeit (Entwickeln des Theorieteils, Planung der Erhebungsmethode, Akquise von Untersuchungsteilnehmern, Datenauswertung und -interpretation) thematisiert und in Bezug auf die eigene Abschlussarbeit diskutiert. Die Teilnahme wird allen Studierenden empfohlen, die ihre Abschlussarbeit in der Arbeits- und Organisationspsychologie schreiben oder in naher Zukunft planen eine Abschlussarbeit zu beginnen.

Organisationspsychologie

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Vorlesung, 2 SWS, Schein, Gaststudierendenverzeichnis, Pflichtmodul Organisationspsychologie, Bachelor

Termine:

jede 2. Woche Di, 10:00 - 12:00, WE5/00.022
jede 2. Woche Di, 12:00 - 14:00, WE5/01.004
Die Vorlesung beginnt am Dienstag, 8. April 2014

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Prüfungsform: Klausur (90 Minuten)

Inhalt:

Die Vorlesung gibt einen Überblick über die wichtigsten Inhalte und Aufgabenbereiche der Arbeits- und Organisationspsychologie. Themen sind unter anderem: Arbeitsmotivation und -zufriedenheit, Stress und Wohlbefinden, Führung, Arbeitsleistung, Kommunikation und Konflikte.

Personal- und Organisationspsychologie

Dozentinnen/Dozenten:

Judith Volmer, Astrid Schütz

Angaben:

Vorlesung, 2 SWS, M.Sc. (PM Personal- und Organisationspsychologie)

Termine:

Mo, 14:00 - 16:00, MG2/01.10

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Prüfungsform: Mündliche Prüfung (20 Minuten; wahlweise bei Prof. Schütz / Prof. Volmer)

Inhalt:

In der Vorlesung werden grundlegende Theorien und aktuelle Befunde aus der Personal- und Organisationspsychologie behandelt. Teil I wird von Prof. Schütz gelesen, Teil II von Prof. Volmer. Die Themen sowie Literaturhinweise finden sich untenstehend.
0. Gegenstandsbestimmung 1. Anforderungsanalysen 2. Personalmarketing 3. Berufseignungsdiagnostik und Personalauswahl 4. Berufsleistung und Personalbeurteilung 5. Personalentwicklung 6. Karrierepsychologie 7. Laufbahnberatung 8. Führung 9. Stress 10. Konflikt, Verhandeln & Mediation

Personalführung

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Blockseminar, 2 SWS, M.Sc. (PM Personal- und Organisationspsychologie ODER WPM Personalentwicklung)

Termine:

Einzeltermin am 13.6.2014, 14:00 - 18:00, WE5/01.006, WE5/01.004
Einzeltermin am 14.6.2014, 9:00 - 18:00, WE5/01.067, WE5/01.004
Vorbesprechung: Dienstag, 6.5.2014, 14:30 - 16:00 Uhr, WE5/05.004

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Scheinanforderungen: Aktive Mitarbeit, Referat, schriftliche Reflexion

Inhalt:

In diesem anwendungsorientierten Seminar werden Führungsprinzipien für die Praxis behandelt. Die Themen umfassen Führungstheorien für die Praxis, Management-Techniken, Kommunikation als Führungsaufgabe und Gesprächstechniken. Das Seminar ist praxisorientiert, die Inhalte werden multimodal (z.B. Gruppendiskussion, Fallstudien, Rollenspiele) erarbeitet.

Ressourcenorientierte Ansätze in der Arbeitswelt

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Seminar, M.Sc. (PM Personal- und Organisationspsychologie ODER WPM Personalentwicklung)

Termine:

Mi, 10:00 - 12:00, WE5/01.067

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Scheinanforderungen: Aktive Mitarbeit, Referat, Gruppenaufgabe

Inhalt:

Kann man jemals genug Ressourcen haben?
In diesem Seminar beschäftigen wir uns damit, welche Rolle Ressourcen an einem modernen Arbeitsplatz spielen. Dazu wird ein detaillierter Überblick über organisationale und persönliche Ressourcen und deren Einfluss auf Beschäftigte gewonnen. Aktuelle wissenschaftliche Artikel zu diesem Thema werden erarbeitet und kritisch diskutiert. Insbesondere die "€žConservation of Resources Theory"€œ und das "€žJob Demands-Resources Model" werden auf theoretische und praktische Anwendbarkeit untersucht. Außerdem werden die Zusammenhänge von Ressourcen am Arbeitsplatz mit Leistung, Wohlbefinden, Engagement, Motivation und Burnout genauer betrachtet.

Vorlesung Personal- und Organisationspsychologie

Dozentinnen/Dozenten:

Astrid Schütz, Judith Volmer

Angaben:

Vorlesung, 2 SWS

Termine:

Mo, 14:00 - 16:00, MG2/01.10

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Die Vorlesung richtet sich an folgenden Studiengang: MSc Psychologie Modulzugehörigkeit: Pflichtmodul Personal- und Organisationspsychologie

Inhalt:

In der Vorlesung werden grundlegende Theorien und aktuelle Befunde aus der Personal- und Organisationspsychologie behandelt. Teil I wird von Prof. Schütz gelesen, Teil II von Prof. Volmer. Die Themen sowie Literaturhinweise finden sich untenstehend.

0. Gegenstandsbestimmung
1. Anforderungsanalysen
2. Personalmarketing
3. Berufseignungsdiagnostik und Personalauswahl
4. Berufsleistung und Personalbeurteilung
5. Personalentwicklung
6. Karrierepsychologie
7. Laufbahnberatung
8. Führung
9. Stress
10. Konflikt, Verhandeln & Mediation

Empfohlene Literatur:

Marcus, B. (2011). Personalpsychologie. Wiesbaden: VS
Schuler, H. (2007). Lehrbuch Organisationspsychologie. Göttingen: Hogrefe.
Schuler, H. (2006). Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe.