Forschungsseminar und Reading Club Arbeits- und Organisationspsychologie

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Seminar, 2 SWS, Gender und Diversität, Offen für Bachelor/Master

Termine:

Mi, 12:00 - 14:00, MG2/01.03

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Die Anmeldung erfolgt via E-Mail an: judith.volmer@uni-bamberg.de.

Inhalt:

In dieser Veranstaltung werden aktuelle Abschlussarbeiten (Bachelorarbeit, Masterarbeit, Promotion) im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie besprochen. Es werden sowohl die Konzeption von Untersuchungen sowie Ergebnisse vorgestellt und diskutiert. Des Weiteren werden in der Veranstaltung allgemeine Aufgaben im Rahmen der Abschlussarbeit (z.B. Entwickeln des Theorieteils, Planung der Erhebungsmethode, Akquise von Untersuchungsteilnehmern, Datenauswertung und -interpretation) thematisiert und in Bezug auf die eigene Abschlussarbeit diskutiert. Die Teilnahme ist obligatorisch für alle Studierenden, die ihre Abschlussarbeit in der Arbeits- und Organisationspsychologie schreiben oder in naher Zukunft planen eine Abschlussarbeit zu beginnen. In diesem Seminar können keine Credits erworben werden.

Seminar "Arbeit und Gesundheit"

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Seminar, 2 SWS, Gender und Diversität, B.Sc. (Pflichtmodul Arbeits- und Organisationspsychologie) und B.Sc. (Wahlpflichtmodul Arbeits- und Organisationspsychologie)

Termine:

Do, 12:00 - 14:00, MG2/01.03

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Das Seminar gilt als bestanden, wenn folgende Leistungen erbracht wurden:

• Referat (max. 40 Minuten) inklusive interaktiver Übung
• Aktive Mitarbeit in den Seminarsitzungen
  

Darüber hinaus empfehlen wir, die Grundlagenliteratur in Vorbereitung für die jeweiligen Sitzungen zu lesen.

Inhalt:

Die (psychische) Gesundheit von Führungskräften und Mitarbeitenden gilt es in Organisationen präventiv zu schützen bzw. zu erhalten oder wiederherzustellen. In diesem Seminar beschäftigen wir uns vor dem Hintergrund zentraler arbeits- und organisationspsychologischer Theorien mit der Entstehung von Stresserleben im Arbeitskontext, den vermittelnden Prozessen und den Auswirkungen davon. Wir diskutieren aktuelle Forschungsarbeiten und besprechen auch aktuelle Transferprojekte zum Thema „Arbeit und Gesundheit“ mit dem Ziel, die theoretischen Grundlagen im organisationalen Kontext (Unternehmen, Schulen, Kliniken) anwenden zu können und kritisch einschätzen zu können.

Seminar "Diversität in Organisationen"

Dozent/in:

Karoline Schubert

Angaben:

Seminar, 2 SWS, Gender und Diversität, B.Sc. (Pflichtmodul Arbeits- und Organisationspsychologie)

Termine:

Do, 16:00 - 18:00, MG2/01.03

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Das Seminar gilt als bestanden, wenn folgende Leistungen erbracht wurden:

• Aktive Mitarbeit in den Seminarsitzungen
• Kreative Bearbeitung eines der Seminarthemen in Kleingruppen (mündlich und schriftlich)

Das Seminar wird als Flipped Classroom Konzept gestaltet, sodass es essentiell ist, dass Sie sich aktiv auf die Sitzungen vorbereiten.

Inhalt:

In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit verschiedenen Themen der Diversität am Arbeitsplatz. Dabei wollen wir uns unterschiedlichen Ebenen einer Organisation zuwenden: Individualebene, Teamebene, Führungsebene und Organisationsebene. Wir besprechen Fragen wie: (Warum) werden Männer und Frauen ungleich bezahlt? ODER Gleich und gleich gesellt sich gern – hilft das auch bei Teamarbeit? Ihre Aufgabe im Seminar soll es sein in Kleingruppe eines der Themen anschaulich nachzubereiten (mündlich und schriftlich). Genaue Informationen dazu und zum Ablauf gibt es in der ersten Sitzung.

Vorlesung "Organisationspsychologie"

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Vorlesung, 2 SWS, B.Sc. (Pflichtmodul Arbeits- und Organisationspsychologie)

Termine:

Do, 14:00 - 16:00, M3N/02.32

Inhalt:

Die Vorlesung gibt einen Überblick über die wichtigsten Inhalte und Aufgabenbereiche der Organisationspsychologie. Themen sind unter anderem: Organisationale Sozialisation; Personalauswahl; Personalbeurteilung und Personalentwicklung; Führung; Kommunikation, Konflikte und Macht; Gruppen und Teams; KundInnen- und MitarbeiterInnenbefragung sowie Kreativität und Innovation.