Aktuelle Trends der A&O-Psychologie (Kurs A)

Dozent/in:

Melanie Maurus

Angaben:

Seminar, 2 SWS, Bachelor (Pflichtmodul Organisationspsychologie)

Termine:

Do, 10:00 - 12:00, WE5/01.067

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Scheinanforderungen: Aktive Mitarbeit, Referat, Verfassen von Übungsaufgaben

Inhalt:

Dieses Seminar dient dazu, zentrale Inhalte der Vorlesung Organisationspsychologie zu vertiefen. Verschiedene Themenbereiche (z.B. Arbeitsmotivation, Führung, Konflikte) werden aufgegriffen und unter theoretischen und praktischen Gesichtspunkten kritisch betrachtet. Auch methodische Kenntnisse sollen vertieft und erweitert werden. Die Veranstaltung eignet sich besonders für Studierende, die nach dem Sommersemester 2014 die Prüfungsleistung in Arbeits- und Organisationspsychologie im Bachelor of Science ablegen wollen.

Aktuelle Trends der A&O-Psychologie (Kurs B)

Dozent/in:

Melanie Maurus

Angaben:

Seminar, 2 SWS, Bachelor (Pflichtmodul Organisationspsychologie)

Termine:

Do, 14:00 - 16:00, WE5/01.067

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Scheinanforderungen: Aktive Mitarbeit, Referat, Verfassen von Übungsaufgaben

Inhalt:

Dieses Seminar dient dazu, zentrale Inhalte der Vorlesung Organisationspsychologie zu vertiefen. Verschiedene Themenbereiche (z.B. Arbeitsmotivation, Führung, Konflikte) werden aufgegriffen und unter theoretischen und praktischen Gesichtspunkten kritisch betrachtet. Auch methodische Kenntnisse sollen vertieft und erweitert werden. Die Veranstaltung eignet sich besonders für Studierende, die nach dem Sommersemester 2014 die Prüfungsleistung in Arbeits- und Organisationspsychologie im Bachelor of Science ablegen wollen.

Forschungsseminar "Arbeits- und Organisationspsychologie"

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Seminar, Bachelor/Master

Termine:

Mi, 16:00 - 18:00, WE5/01.067

Inhalt:

In dieser Veranstaltung werden aktuelle Abschlussarbeiten (Bachelorarbeit, Masterarbeit, Promotion) im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie besprochen. Es werden sowohl die Konzeption von Untersuchungen sowie Ergebnisse vorgestellt und diskutiert. Des Weiteren werden in der Veranstaltung allgemeine Aufgaben im Rahmen der Abschlussarbeit (Entwickeln des Theorieteils, Planung der Erhebungsmethode, Akquise von Untersuchungsteilnehmern, Datenauswertung und -interpretation) thematisiert und in Bezug auf die eigene Abschlussarbeit diskutiert. Die Teilnahme wird allen Studierenden empfohlen, die ihre Abschlussarbeit in der Arbeits- und Organisationspsychologie schreiben oder in naher Zukunft planen eine Abschlussarbeit zu beginnen.

Glück bei der Arbeit: Karriereentwicklung und -management

Dozent/in:

Daniel Spurk

Angaben:

Blockseminar, 2 SWS, M.Sc. (PM Personal- und Organisationspsychologie ODER WPM Personalentwicklung)

Termine:

Einzeltermin am 6.6.2014, Einzeltermin am 7.6.2014, 9:00 - 18:00, WE5/01.067

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Scheinanforderungen: Aktive Mitarbeit, Referat, Ausarbeitung

Inhalt:

Karrieren planen und erfolgreich gestalten gehört zu wesentlichen Anwendungsfeldern der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie. Sowohl in Unternehmensberatungen als auch in Personalabteilungen sind Themen rund um das Thema Karriereförderung und -erfolg ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsalltags. Deshalb werden in diesem Seminar zum einen zentrale wissenschaftliche Erkenntnisse zu diesen Themenbereichen erarbeitet und diese zum anderen in praktischen Übungen vertieft. Hierzu zählen exemplarisch die Themen Prognose von Berufserfolg, Work-Life Balance, Einstellungsinterviews, Bewerbungsmappen, Networking und Karriere-Coaching. Alle Themen werden in die Praxisfelder der Personalauswahl und -entwicklung eingebettet und diskutiert.

Organisationspsychologie

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Vorlesung, 2 SWS, Schein, Gaststudierendenverzeichnis, Pflichtmodul Organisationspsychologie, Bachelor

Termine:

jede 2. Woche Di, 10:00 - 12:00, WE5/00.022
jede 2. Woche Di, 12:00 - 14:00, WE5/01.004
Die Vorlesung beginnt am Dienstag, 8. April 2014

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Prüfungsform: Klausur (90 Minuten)

Inhalt:

Die Vorlesung gibt einen Überblick über die wichtigsten Inhalte und Aufgabenbereiche der Arbeits- und Organisationspsychologie. Themen sind unter anderem: Arbeitsmotivation und -zufriedenheit, Stress und Wohlbefinden, Führung, Arbeitsleistung, Kommunikation und Konflikte.

Personal- und Organisationspsychologie

Dozentinnen/Dozenten:

Judith Volmer, Astrid Schütz

Angaben:

Vorlesung, 2 SWS, M.Sc. (PM Personal- und Organisationspsychologie)

Termine:

Mo, 14:00 - 16:00, MG2/01.10

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Prüfungsform: Mündliche Prüfung (20 Minuten; wahlweise bei Prof. Schütz / Prof. Volmer)

Inhalt:

In der Vorlesung werden grundlegende Theorien und aktuelle Befunde aus der Personal- und Organisationspsychologie behandelt. Teil I wird von Prof. Schütz gelesen, Teil II von Prof. Volmer. Die Themen sowie Literaturhinweise finden sich untenstehend.
0. Gegenstandsbestimmung 1. Anforderungsanalysen 2. Personalmarketing 3. Berufseignungsdiagnostik und Personalauswahl 4. Berufsleistung und Personalbeurteilung 5. Personalentwicklung 6. Karrierepsychologie 7. Laufbahnberatung 8. Führung 9. Stress 10. Konflikt, Verhandeln & Mediation

Personalentwicklung: Praktische Umsetzungsmöglichkeiten und Entwicklung von PE-Konzepten

Dozent/in:

Alexandra Linz

Angaben:

Blockseminar, 2 SWS, unter Finanzierungsvorbehalt; M.Sc. (PM Personal- und Organisationspsychologie ODER WPM Personalentwicklung);

Termine:

Einzeltermin am 27.6.2014, 14:00 - 18:00, WE5/01.067
Einzeltermin am 28.6.2014, Einzeltermin am 29.6.2014, 9:00 - 16:30, WE5/01.067
Vorbesprechung: Dienstag, 13.5.2014, 18:00 - 19:00 Uhr, WE5/01.067

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Scheinanforderung: Aktive Mitarbeit, Referat, Ausarbeitung

Inhalt:

Zunächst sollen im Rahmen des Seminars rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen von Personalentwicklung im Unternehmen vermittelt sowie verschiedene Bausteine der Personalentwicklung erarbeitet, vorgestellt und teilweise durchgeführt werden (u.a. Kompetenz- und Karrieremodelle, Bedarfs- und Anforderungsanalyse, klassische und arbeitsplatzintegrierte Lernmethoden, Teamentwicklung und Erlebnispädagogik, Mitarbeitergespräch und Feedbackinstrumente, beratungsorientierte Methoden, Transfer und Evaluation von PE-Maßnahmen, Förderprogramme, etc.). Dabei werden zu den einzelnen Bausteinen die praktischen Umsetzungsmöglichkeiten diskutiert und ausgewählte Praxisbeispiele vorgestellt.
Anschließend sollen anhand von Fallstudien in Gruppen ganzheitliche Personalentwicklungskonzepte erstellt, ausgearbeitet, präsentiert und diskutiert werden. Neben der aktiven Teilnahme an den Blockterminen wird von den Teilnehmern des Seminars die Übernahme eines Themas in Form einer Präsentation und Ausarbeitung erwartet.

Personalführung

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Blockseminar, 2 SWS, M.Sc. (PM Personal- und Organisationspsychologie ODER WPM Personalentwicklung)

Termine:

Einzeltermin am 13.6.2014, 14:00 - 18:00, WE5/01.006, WE5/01.004
Einzeltermin am 14.6.2014, 9:00 - 18:00, WE5/01.067, WE5/01.004
Vorbesprechung: Dienstag, 6.5.2014, 14:30 - 16:00 Uhr, WE5/05.004

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Scheinanforderungen: Aktive Mitarbeit, Referat, schriftliche Reflexion

Inhalt:

In diesem anwendungsorientierten Seminar werden Führungsprinzipien für die Praxis behandelt. Die Themen umfassen Führungstheorien für die Praxis, Management-Techniken, Kommunikation als Führungsaufgabe und Gesprächstechniken. Das Seminar ist praxisorientiert, die Inhalte werden multimodal (z.B. Gruppendiskussion, Fallstudien, Rollenspiele) erarbeitet.

Ressourcenorientierte Ansätze in der Arbeitswelt

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Seminar, M.Sc. (PM Personal- und Organisationspsychologie ODER WPM Personalentwicklung)

Termine:

Mi, 10:00 - 12:00, WE5/01.067

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Scheinanforderungen: Aktive Mitarbeit, Referat, Gruppenaufgabe

Inhalt:

Kann man jemals genug Ressourcen haben?
In diesem Seminar beschäftigen wir uns damit, welche Rolle Ressourcen an einem modernen Arbeitsplatz spielen. Dazu wird ein detaillierter Überblick über organisationale und persönliche Ressourcen und deren Einfluss auf Beschäftigte gewonnen. Aktuelle wissenschaftliche Artikel zu diesem Thema werden erarbeitet und kritisch diskutiert. Insbesondere die "€žConservation of Resources Theory"€œ und das "€žJob Demands-Resources Model" werden auf theoretische und praktische Anwendbarkeit untersucht. Außerdem werden die Zusammenhänge von Ressourcen am Arbeitsplatz mit Leistung, Wohlbefinden, Engagement, Motivation und Burnout genauer betrachtet.