Arbeits- und Organisationspsychologie - Handlungsfelder und aktueller Forschungsstand (Kurs A)

Dozent/in:

Melanie Maurus

Angaben:

Seminar, 2 SWS, B.Sc. (Pflichtmodul Arbeits- und Organisationspsychologie)

Termine:

Do, 8:00 - 10:00, WE5/01.067

Voraussetzungen / Organisatorisches:

regelmäßige Teilnahme (max. 2 x fehlen), aktive Mitarbeit, Impulsreferat, Verfassen von Übungsaufgaben

Inhalt:

Dieses Seminar dient dazu, zentrale Inhalte der Vorlesung Arbeitspsychologie zu vertiefen. Dabei werden ausgewählte Themenbereiche der Vorlesung (z.B. Arbeitsgestaltung, Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit etc.) aufgegriffen und unter theoretischen und praktischen Gesichtspunkten kritisch betrachtet. Zur Vertiefung der Inhalte wird Literatur aus der Vorlesung besprochen und aktuelle Forschungsrichtungen zur jeweiligen Thematik werden aufgezeigt. Zudem wird durch praktische Übungen und Interaktionen der Anwendungsbezug zu den behandelten Themen geschaffen. Die Veranstaltung eignet sich besonders für Studierende, die nach dem Sommersemester 2015 die Prüfungsleistung in Arbeits- und Organisationspsychologie im Bachelor of Science ablegen möchten.

Arbeits- und Organisationspsychologie - Handlungsfelder und aktueller Forschungsstand (Kurs B)

Dozent/in:

Melanie Maurus

Angaben:

Seminar, 2 SWS, B.Sc. (PM Arbeits- und Organisationspsychologie)

Termine:

Do, 10:00 - 12:00, WE5/01.067

Voraussetzungen / Organisatorisches:

regelmäßige Teilnahme (max. 2 x fehlen), aktive Mitarbeit, Impulsreferat, Verfassen von Übungsaufgaben

Inhalt:

Dieses Seminar dient dazu, zentrale Inhalte der Vorlesung Arbeitspsychologie zu vertiefen. Dabei werden ausgewählte Themenbereiche der Vorlesung (z.B. Arbeitsgestaltung, Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit etc.) aufgegriffen und unter theoretischen und praktischen Gesichtspunkten kritisch betrachtet. Zur Vertiefung der Inhalte wird Literatur aus der Vorlesung besprochen und aktuelle Forschungsrichtungen zur jeweiligen Thematik werden aufgezeigt. Zudem wird durch praktische Übungen und Interaktionen der Anwendungsbezug zu den behandelten Themen geschaffen. Die Veranstaltung eignet sich besonders für Studierende, die nach dem Sommersemester 2015 die Prüfungsleistung in Arbeits- und Organisationspsychologie im Bachelor of Science ablegen möchten.

Arbeitspsychologie

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Vorlesung, 2 SWS, Gaststudierendenverzeichnis, B.Sc. (Pflichtmodul Arbeits- und Organisationspsychologie)

Termine:

jede 2. Woche Di, 10:00 - 12:00, 12:00 - 14:00, WE5/01.004

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Prüfungsform: Klausur

Inhalt:

Die Vorlesung gibt einen Überblick über die wichtigsten Inhalte und Aufgabenbereiche der Arbeitspsychologie. Themen sind unter anderem: Forschungsmethoden der Arbeitspsychologie, Motivation, Zufriedenheit, Belastung und Beanspruchung, Arbeitsanalyse und -gestaltung sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Chancen und Herausforderungen des internationalen Personalmanagements

Dozent/in:

Melanie Maurus

Angaben:

Blockseminar, 2 SWS, B.Sc. (Pflichtmodul Arbeits- und Organisationspsychologie)

Termine:

Einzeltermin am 14.11.2014, 14:00 - 18:00, WE5/01.067
Einzeltermin am 15.11.2014, 9:00 - 18:00, WE5/01.067
Einzeltermin am 28.11.2014, 14:00 - 18:00, WE5/01.067
Einzeltermin am 29.11.2014, 9:00 - 18:00, WE5/01.067
Vorbesprechung: Donnerstag, 16.10.2014, 16:00 - 18:00 Uhr, WE5/01.067

Voraussetzungen / Organisatorisches:

aktive Mitarbeit (keine Fehlzeiten), Referat, schriftliche Ausarbeitung

Inhalt:

Im ersten Teil des Seminars werden interkulturelle Grundlagen behandelt und zentrale Modelle von Kulturdimensionen kritisch betrachtet. Durch praktische Übungen und Beispielsituationen soll ein Bewusstsein dafür geschaffen werden, welche Schwierigkeiten in interkulturellen Begegnungssituationen auftreten können. Diese Inhalte werden anschließend auf den Unternehmenskontext übertragen, indem mögliche Schwierigkeiten in der internationalen Zusammenarbeit behandelt werden. Der zweite Teil des Seminars beschäftigt sich mit dem Bereich Human Resources International. Fokus liegt hierbei auf internationalen Entsendeprozessen und den Herausforderungen und Möglichkeiten, welche diese bieten. Dabei werden die einzelnen Phasen des Entsendeprozesses (z. B. Auswahl eines Assignees, Vorbereitungsphase, Entsendung, Reintegration) und die unterschiedlichen Arten von Entsendungen unter theoretischen und praktischen Gesichtspunkten diskutiert.

Forschungsseminar "Arbeits- und Organisationspsychologie"

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Seminar, Bachelor/Master

Termine:

Mi, 16:00 - 18:00, WE5/01.067

Inhalt:

In dieser Veranstaltung werden aktuelle Abschlussarbeiten (Bachelorarbeit, Masterarbeit, Promotion) im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie besprochen. Es werden sowohl die Konzeption von Untersuchungen sowie Ergebnisse vorgestellt und diskutiert. Des Weiteren werden in der Veranstaltung allgemeine Aufgaben im Rahmen der Abschlussarbeit (Entwickeln des Theorieteils, Planung der Erhebungsmethode, Akquise von Untersuchungsteilnehmern, Datenauswertung und -interpretation) thematisiert und in Bezug auf die eigene Abschlussarbeit diskutiert. Die Teilnahme ist obligatorisch für alle Studierenden, die ihre Abschlussarbeit in der Arbeits- und Organisationspsychologie schreiben oder in naher Zukunft planen eine Abschlussarbeit zu beginnen.

Gesundheitsrelevante Aspekte in der Gestaltung der Arbeit sowie der Arbeitsumgebung

Dozent/in:

Matthias Kollmer

Angaben:

Blockseminar, 2 SWS, M.Sc. (WPM Personalentwicklung); M.Sc. (FÜM Gesundheit am Arbeitsplatz)

Termine:

Einzeltermin am 7.11.2014, 14:00 - 18:00, WE5/01.067
Einzeltermin am 8.11.2014, 9:00 - 17:00, WE5/01.067
Einzeltermin am 21.11.2014, 14:00 - 18:00, WE5/01.067
Einzeltermin am 22.11.2014, 9:00 - 17:00, WE5/01.067

Inhalt:

In diesem praxisbezogenen Seminar geht es um die Frage, welche Faktoren in der modernen Arbeitswelt auf die psychische und physische Gesundheit von Büro- und Wissensarbeitern wirken und wie diese positiv beeinflusst werden können. Wir machen uns anhand aktueller Studien und Erhebungen ein Bild von der Entwicklung der Arbeitsunfähigkeitszahlen und -ursachen und vergleichen verschiedene Wirkungsmodelle, die den Einfluss von Umweltstressoren auf den Menschen erklären. Gemeinsam erarbeiten wir, wie die Arbeitstätigkeit und die Arbeitsumgebung gestaltet werden können, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erhalten oder sogar zu verbessern. Sie gestalten das Seminar aktiv mit, indem Sie sich in die Diskussion einbringen und der Gruppe während der zweiten Blockveranstaltung in einem Kurzreferat eigene Erkenntnisse präsentieren. Zusätzlich erstellen Sie nach Abschluss des Seminars eine schriftliche Ausarbeitung.

Industrial/Organizational Psychology Reading Club

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Seminar, 2 SWS, Bitte beachten!! Das Seminar findet im Besprechungsraum WE5N/ZG 01.08 statt!!

Termine:

Mi, 12:00 - 14:00, Raum n.V.

Voraussetzungen / Organisatorisches:

Bitte melden Sie sich für dieses Seminar bis zum 06.10.14 direkt bei Prof. Volmer an: judith.volmer@uni-bamberg.de

Methoden und Fallstricke in der beruflichen Eignungsdiagnostik und Kompetenzentwicklung - Wege, Qualitätsmaßstäbe, Möglichkeiten und Grenzen

Dozent/in:

Gregor Roux

Angaben:

Blockseminar, 2 SWS, M.Sc. (Wahlpflichtmodul Personalauswahl)

Termine:

Einzeltermin am 10.1.2015, Einzeltermin am 11.1.2015, Einzeltermin am 17.1.2015
Vorbesprechung: Freitag, 12.12.2014, 14:00 - 17:00 Uhr, WE5/01.067

Inhalt:

Die Entwicklung und Umsetzung von Instrumenten der beruflichen Eignungsdiagnostik sind, ebenso wie der Methodenkanon der systematischen Kompetenzentwicklung, klassische Betätigungsfelder für Psychologen in Unternehmen und Konzernen-sei es in der Rolle als "Personaler"oder als Consultant und Trainer. Über Eignung, Nutzen und Gütekriterien der verwendeten Ansätze wird seit jeher kontrovers diskutiert und nicht erst mit Einführung der DIN 33430 gibt es den Versuch, objektive Kenngrößen für die Qualität eignungsdiagnostischer Verfahren zu verankern. Das Seminar möchte die wichtigsten Instrumente und Methoden beider Ansätze beleuchten und die Möglichkeiten und Grenzen ausloten. Eine besondere Berücksichtigung wird dabei die Betrachtung finden, welche tatsächliche Leistung die Instrumente im beruflichen Kontext erbringen und wie eine sinnvolle Evaluation erfolgen kann. Über die Erarbeitung (test-)theoretischer und diagnostischer Hintergründe hinaus, wird auch die praktische Umsetzung einzelner Methoden hierbei hilfreiche Dienste leisten.

Ressourcenorientierte Ansätze in der Arbeitswelt

Dozent/in:

Judith Volmer

Angaben:

Seminar, M.Sc. (PM Personal- und Organisationspsychologie)

Termine:

Mi, 10:00 - 12:00, WE5/01.067

Inhalt:

Trainings gehören zu klassischen Arbeitsfeldern im arbeits- und organisationspsychologischen Bereich, insbesondere in der Personalentwicklung. Es gibt jedoch noch wenig Erkenntnisse dazu, was gesundheitsförderliche Führung ist und welche Faktoren von Führung mit Stress und Wohlbefinden zusammen hängen. Ziel des Seminars ist es, ein theoretisches Grundwissen zu Trainings zu erarbeiten und aktuelle Forschungsergebnisse dazu kennen zu lernen. Schwerpunkt des Seminars ist die eigene Entwicklung und praktische Durchführung eines Trainings zur gesundheitsförderlichen Führung. Alternativ kann auch ein erholungsförderliches Training entwickelt werden.