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Vorlesungsverzeichnis >> Fakultät Humanwissenschaften >>
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Seminar "Situational Judgement Tests"- Dozent/in
- Sebastian Seibel
- Angaben
- Seminar
2 SWS, Master (Pflichtmodul Personal- und Organisationspsychologie)
Zeit und Ort: Einzeltermin am 28.4.2017 9:00 - 13:00, WE5/01.067; Einzeltermin am 12.5.2017 9:00 - 17:00, WE5/01.067; Einzeltermin am 23.6.2017 9:00 - 13:00, WE5/01.067; Einzeltermin am 21.7.2017 9:00 - 17:00, WE5/01.067
- Voraussetzungen / Organisatorisches
- Das Seminar gilt als bestanden, wenn folgende Leistungen erbracht wurden:
- Ergebnispräsentation (max. 60 Minuten)
- Ergebnisbericht (Zusammenfassung der Forschungsergebnisse; Umfang: 10-12 Seite; Abgabe: 04.08.2017)
Darüber hinaus empfehlen wir, die Grundlagenliteratur in Vorbereitung für die jeweiligen Sitzungen zu lesen.
- Inhalt
- Situational Judgement Tests (SJTs) erfreuen sich auch in Deutschland einer wachsenden Beliebtheit. Unterschiedliche Konstruktionsmöglichkeiten und Einsatzgebiete machen den SJT für Unternehmen zu einem interessanten Instrument der Personalauswahl. Ziel dieses Blockseminars ist es, in Kleingruppen einen eigenen SJT zu entwerfen und an einer kleinen Stichprobe zu testen. Nach einer allgemeinen Einführung kann dabei gewählt werden, welches Konstrukt mit dem SJT erfasst und wie bei der Konstruktion vorgegangen werden soll.
- Institution: Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
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