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Vorlesungsverzeichnis >> Fakultät Humanwissenschaften >>

  Eignungsdiagnostische Verfahren in der Personalauswahl und -entwicklung

Dozent/in
Dr. Sarah Geßler

Angaben
Blockseminar
Rein Online
2 SWS, Das Seminar wird für den Masterstudiengang Psychologie, Pflichtmodul Diagnostik(Vertiefung), Beschaffung und Integration diagnostischer Daten angeboten.
Zeit: Einzeltermin am 16.10.2020 14:00 - 18:00, Online-Meeting; Einzeltermin am 17.10.2020 9:00 - 17:00, Online-Meeting; Einzeltermin am 27.11.2020 14:00 - 18:00, Online-Meeting; Einzeltermin am 28.11.2020 9:00 - 17:00, Online-Meeting; Bemerkung zu Zeit und Ort: Das Seminar findet Online statt.

Voraussetzungen / Organisatorisches
Voraussetzung für die erfolgreiche Teilnahme ist die Erstellung eines Referats.
Anmeldung zum Seminar erfolgt über den VC-Kurs des Studiengangstutorium Psychologie.

Inhalt
Im Rahmen des Seminars werden folgende Schwerpunkte der Personalauswahl und -entwicklung gemeinsam erarbeitet und diskutiert:
•Grundlagen der beruflichen Eignungsdiagnostik
•Zielgruppenspezifische Auswahl und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
•Anforderungsprofile (Welche Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften benötigen erfolgreiche Mitarbeiter und Führungskräfte von heute?)
•Aufbau und Konzeption von (virtuellen) Assessment Centern
•Kosten-Nutzen-Modelle der Personalauswahl
•Selbstdarstellung im Assessment Center
•Emotionale Intelligenz in der Personalauswahl und -entwicklung
•Potenzialanalysen, Development Center
•Generation Y und Talent Management
•Trends in der Personalauswahl und -entwicklung

Die Erarbeitung und Diskussion der Inhalte erfolgt in Kleingruppen sowie gemeinsamen Diskussionen, kombiniert mit Kurzvorträgen. Ziel ist es, ein fundiertes Wissen über diagnostische Verfahren im HR Bereich zu entwickeln und anwenden zu können.

Empfohlene Literatur
Auswahl:
•Kanning, U. P. (2019). Standards der Personaldiagnostik: Personalauswahl professionell gestalten. Hogrefe.
•Nerdinger, F. W., Blickle, G., Schaper, N. & Solga, M. (2018). Arbeits- und Organisationspsychologie. Springer-Lehrbuch. Springer.
•Obermann, C. (2018). Assessment Center. Entwicklung, Durchführung, Trends. Wiesbaden: Springer Gabler.

Institution: Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik

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