|
|
Vorlesungsverzeichnis >> Fakultät Humanwissenschaften >>
|
Psychologische Diagnostik und Intervention im strategischen Personalwesen- Dozent/in
- Dipl.-Psych. Anja Limmer
- Angaben
- Blockseminar
2 SWS, Schein
Zeit und Ort: Einzeltermin am 29.11.2008 9:00 - 16:30, M3/306; Einzeltermin am 30.11.2008 9:00 - 13:00, M3/306; Einzeltermin am 16.1.2009 14:00 - 18:00, M3/306; Einzeltermin am 17.1.2009 9:00 - 16:00, M3/306
Vorbesprechung: 20.10.2008, 16:00 - 18:00 Uhr, Raum M3/306
- Voraussetzungen / Organisatorisches
- Das Seminar richtet sich an alle Studierenden der Diplompsychologie im Hauptstudium.
Die Teilnehmerzahl ist auf max. 15 Studierende mit Bereitschaft zur aktiven Seminarmitgestaltung begrenzt.
- Inhalt
- Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen im Seminar einen praxisbezogenen Einblick in Themen der strategischen Personal¬entwicklung (PE) in Unternehmen und Organisationen gewinnen.
Das Verständnis von PE als integrativer Motor der Strategieentwick¬lung und –verwirklichung wird durch verschiedene Anwendungs¬beispiele greifbar gemacht und der Bezug zur psychologischen Diagnostik und Intervention hergestellt.
Als Ziel sollen die Studierenden aktuelle Themen, Trends und Rahmenbedingungen der PE-Praxis kennenlernen und eigenständig bewerten können. Durch die interaktive Seminargestaltung können die Studierenden selbst Erfahrung mit Vorgehensweisen und Werkzeugen für die Rolle des Personalentwicklers in Unternehmen oder Organisationen sammeln.
Das Seminar umfasst folgende Themenblöcke:
(1) Begriff und Bedeutung: Was heißt strategische PE und wo spielt dabei psychologische Diagnostik eine Rolle?
(2) Handlungsfelder der strategischen PE im Überblick: Welche Aufgaben hat die strategische PE in der Praxis?
(3) Themenschwerpunkt Potenzialmanagement & Employability: Wie und warum erfasst man Potenzial und was macht man damit?
(4) Themenschwerpunkt Aging Workforce und Diversity Management: Wie und warum soll man Vielfalt nutzen?
(5) Themenschwerpunkt Bildungscontrolling: Wie kann man Qualifzierung messen?
(6) eLearning & Co: „Neue“ Formen des Assessments und des Lernens
Darüber hinaus können in der Vorbesprechung auch weitere Themen vorgeschlagen oder aus den folgenden Alternativen gewählt werden:
- systemische Personalentwicklung: Welche PE hätten Sie denn gerne - systemisch, systematisch, strategisch?
- Wissensmanagement in Unternehmen oder Organisationen: Welche Werkzeuge zur Diagnostik und Intervention werden eingesetzt?
- Empfohlene Literatur
- Literaturhinweise werden in der Vorbesprechung themenbezogen ausgehändigt.
- Zusätzliche Informationen
- Erwartete Teilnehmerzahl: 15
- Institution: Lehrstuhl für Psychologie IV - Persönlichkeitspsychologie
Hinweis für Web-Redakteure:
Wenn Sie auf Ihren Webseiten einen Link zu dieser Lehrveranstaltung setzen möchten, verwenden Sie bitte einen der folgenden Links:Link zur eigenständigen Verwendung Link zur Verwendung in Typo3
|
 |
|
|
UnivIS ist ein Produkt der Config eG, Buckenhof |
|
|