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Einrichtungen >> Fakultät Pädagogik, Philosophie, Psychologie >> Bereich Pädagogik >> Lehrstuhl für Andragogik >>
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Instrumente und Verfahren einer integrierten Personalentwicklung (sponsored by con!flex)- Dozentinnen/Dozenten
- Dipl.-Päd. Jürgen Müller, Dipl.-Päd. Andrej Bauer
- Angaben
- Blockseminar
2 SWS, Voraussetzung Vordiplom
Zeit und Ort: Einzeltermin am 28.10.2005 16:00 - 19:00, M3/K13; Einzeltermin am 2.12.2005 14:00 - 18:00, MS12/012; Einzeltermin am 3.12.2005 9:00 - 15:30, MS12/012
- Inhalt
- Personalentwicklung muss dem Unternehmen und den Mitarbeitern Möglichkeiten und Wege bieten, mit den Herausforderungen des Marktes und den wirtschaftlichen Entwicklungen Schritt halten zu können und so als Ziel haben, Mehrwert zu schaffen. Eine integrierte Personalentwicklung führt die Strategie des Unternehmens, die Organisationsstruktur und die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter in einem systematischen Prozess zusammen. Das bedeutet nicht automatisch, den klassischen Warenkorb der Weiterbildung zu erweitern, sondern Verfahren und Instrumente auf die Management-Performance auszurichten und die methodische Palette zu erweitern. Im Workshop erarbeiten wir Instrumente, Methoden und Konzepte einer integrierten Personalentwicklung.
- Empfohlene Literatur
- Lorenz, Thomas / Oppitz, Stefan (Hg.) (2001): Vom Training zur
Performance. Improving Performance – Nutzen für Mitarbeiter und
Unternehmen. Offenbach: Gabal Verlag.
Neuberger, Oswald (2002): Führen und führen lassen. Stuttgart: Lucius & Lucius.
- Zusätzliche Informationen
- Erwartete Teilnehmerzahl: 15
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