Flexibilität, als kurzfritige Anpassung an Problem- bzw. Anforderungssituationen, und Plastizität, als langfristige Anpassung an Anforderungssituationen, sind in den letzten Jahren immer wieder als "Schlüsselqualifikationen" benannt worden, die nicht nur innerhalb des Management - Bereiches eine bedeutende Rolle spielen.

Selbstreflexion, also die Betrachtung der eigenen Prozesse des Denken, Wollens, Fühlens und Handelns, ist eine wichtige Voraussetzung für eine hohe Flexibilität und Plastizität der Organisation des Denken und Handelns und damit für die strategische Problemlösefähigkeit in komplexen und dynamischen Situationen.

In eigenen Vorarbeiten konnten die genannten positiven Effekte auf die Problemlösefähigkeit nachgewiesen werden. Darüber hinaus konnten aber auch negative Effekte der Selbstreflexion für die eigene Kompetenzeinschätzung belegt werden.

Innerhalb des Projektes sollen Module für ein Selbstreflexions - Training entworfen, getestet und evaluiert werden. Das Training soll Individuen dazu befähigen, Problemsituationen zu beurteilen, wann und ob Selbstreflexion ein adäquates Mittel zur Problemlösung darstellt.