Kontext: Die Arbeitswelt unterliegt einer zunehmenden Flexibilisierung. Diese Entwicklung betrifft auch Regelungen zur Arbeitszeit von Mitarbeitern. Problematisch ist, dass zu wenige Erkenntnisse über die Auswirkungen flexibler Arbeitszeiten auf das Arbeitszeitverhalten von Arbeitnehmern vorliegen. Auch fehlt es an Wissen, inwiefern verschiedene Personengruppen ihr Arbeitszeitverhalten unterschiedlich an flexible Arbeitszeiten anpassen und welche Auswirkungen das Arbeitszeitverhalten auf die Arbeitsleistung, die Arbeitszufriedenheit und das Wohlergehen bzw. das Glück der Arbeitnehmer hat sowie wie die verschiedenen Faktoren zusammenhängen.
Projektziele:
Identifikation der Auswirkungen von Arbeitszeitfreiheit auf das Arbeitszeitverhalten verschiedener Personengruppen
Erforschung der Zusammenhänge zwischen Arbeitsbedingungen, Leistung, Arbeitszufriedenheit, Wohlergehen und Glück