Die Veränderungen im Weltmarkt machen es für Unternehmen notwendig, sich an immer neu entstehende Situationen vorausblickend anzupassen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Eine der Schlüsselfragestellungen, mit denen sich insbesondere mittelständische Unternehmen auseinandersetzen müssen, ist, wie der Bedarf an hochqualifiziertem Personal gedeckt werden kann.
Die Erwartungen von Hochschulabsolventen an potentielle Arbeitgeber haben somit nicht nur für die Wissenschaft sondern auch für die Praxis – Unternehmen und Arbeitnehmer zugleich – eine große Bedeutung. Vielen Studierenden und Absolventen von Universitäten sind die vielfältigen Perspektiven eines Arbeitsplatzes in einem mittelständischen Unternehmen nicht bewusst bzw. bekannt. Dies kann als einer der Gründe dafür angesehen werden, warum mittelständische Unternehmen darüber klagen, offene Stellen nicht mit adäquaten Hochschulabsolventen besetzen zu können. Das Deloitte.Mittelstandsinstitut an der Universität Bamberg möchte sich mit diesem gesamtwirtschaftlich bedeutsamen Phänomen aus wissenschaftlicher Perspektive auseinandersetzen.
Ziel der Untersuchung ist es, Einflussfaktoren auf das Bewerberverhalten von Studierenden sowie Anforderungen von Hochschulabsolventen an potentielle Arbeitgeber zu untersuchen. Hierzu wurde im Rahmen der akademika Absolventenmesse 2007 in Nürnberg eine persönliche Befragung von Studierenden durchgeführt. Dabei kamen strukturierte Interviewleitfäden zum Einsatz, die offene und geschlossene Fragen miteinander verknüpften. Folgende Aspekte standen im Mittelpunkt der Untersuchung:

• Beweggründe von Studierenden für den Besuch von Absolventenmessen;
• Einflussfaktoren auf das Bewerberverhalten von Studierenden bei potentiellen Arbeitgebern;
• Wünsche bezüglich des ersten Arbeitgebers und der ersten Position.