Mittelständische Unternehmen erwirtschaften einen Großteil der Wert-schöpfung der deutschen Volkswirtschaft und sind wirtschaftlich über-aus erfolgreich. Wie andere Unternehmen auch haben auch mittelstän-dische Unternehmen den Anspruch, aus der erwirtschafteten Wert-schöpfung im Sinne von Entgelt Bedarfe zu decken und Bedürfnisse zu befriedigen. Neben die klassischen Anspruchsgruppen Mitarbeiter, Kunden, Liefe-ranten und Staat tritt im Mittelstand noch die Gruppe Eigentümer/Familie, die mit dem Betrieb eines Unternehmens ganz eigene, sowohl ökonomische als auch teilweise psychologische Zielsetzungen verfolgen (z.B. Selbstverwirklichung). Die Abstimmung von Unterneh-mens- und Familienzielen ist hier nicht immer einfach und liegt den meisten der in der Praxis auftretenden Governance-Fragestellungen zugrunde. Bisher ist weitgehend unklar, ob es eine optimale Gewinnverwen-dung im Mittelstand gibt, d.h. welche Teile des Gewinnes thesauriert, für die Vergütung von Managern verwendet, investiert oder an die Fami-lie weitergegeben werden sollten. Hier fehlen Benchmarks und ver-lässliche Zahlen. Das vorliegende Projekt setzt an der diskutierten Lü-cke an und wird u.a. die folgenden Schwerpunkte untersuchen. Inhalte der Untersuchung: Ökonomische Situation des Unternehmens Status Quo; Anspruchsgruppen und Zielbildung im Unternehmen; Gewinnerzielung und -verwendung im Unternehmen; Managervergütung, Thesaurierung, Ausschüttung, Entnahmen; Handlungsfelder.