Ziel des Verbundprojekts ist die Ausarbeitung von Konzepten der prospektiven Personal- und Organisationsentwicklung, die das in der Beruflichkeit angelegte Potenzial für den Ausgleich von Stabilität und Flexibilität auch unter veränderten externen und internen Anforderungen an Unternehmen und Beschäftigte zur Entfaltung bringen. Im Verbundprojekt BOPS werden drei innovative Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung entwickelt, erprobt und evaluiert: Teilvorhaben 1. Vorgesetztenabteilungen zur Verbesserung unternehmensinterner Matching-Prozesse zwischen Stellen und Beschäftigten. Teilvorhaben 2. Unternehmensübergreifende Lernallianzen zur Gewährleistung der Verfügbarkeit von beruflich qualifiziertem Personal. Teilvorhaben 3. Ausdifferenzierte Karriere- und Aufstiegswege zur Sicherung des Führungskräftenachwuchses.
An der Universität Bamberg werden von Prof. Dr. Olaf Struck und Matthias Dütsch (Professur für Arbeitswissenschaft) die in den zuvor genannten Teilvorhaben 1-3 erarbeiteten Lösungsansätze durch quantitative Analysen zur internen und externen Flexibilisierung und ihrer betrieblichen Bearbeitung in einem breiteren (i.d.R. repräsentativen) Kontext untersucht. Statistische Analysen von Betriebs- und Individualdaten (u.a. SFB580-B2-Betriebspanel; SOEP; BIBB-BAUA) erlauben Aussagen über die Reichweite der Problemlage unzureichender qualifikatorischer Matching-Prozesse auf Seiten der Erwerbspersonen. Darüber hinaus werden betriebliche Maßnahmen der Flexibilitätsgestaltung im Kontext betrieblicher und wirtschaftsstruktureller Rahmenbedingungen analysiert. Die Untersuchung der bestehenden Praxis und Problemsituationen unterstützt die Entwicklung und Zielgruppenanalyse von Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung.